Gestão de RH para a Área Pública
A gestão de RH pública exige um controle automatizado e efetivo dos registros de atos\eventos dos servidores públicos, desde sua vinculação até seu desligamento, pois de outra forma a equipe de RH não consegue atender as demandas diárias e o governo fica no prejuízo com o descontrole que se instala.
Normalizar as rubricas de Atos\Eventos, eliminando ambiguidades e estruturando os textos a serem publicados no Diário Oficial, é condição preliminar para uma boa gestão de RH público.
Desafios
|
Soluções
|
Resultados
|
Teste
O lançamento de um Ato\Evento para determinado servidor precisa obedecer regras previamente automatizadas, respeitando a temporalidade da validade do Ato\Evento, bem como os requisitos necessários para o seu deferimento, caso contrário o ato lançado não pode ser homologado, até que se resolvam as pendências.
Cada Ato ou Evento é lançado em uma ficha dinâmica específica, onde os dados digitados são automaticamente validados e, caso seus pré-requisitos sejam atendidos, seu registro é deferido automático, e caso contrário indeferimento até que ocorram as devidas atualizações de sues Atos\Eventos predecessores.
Este processo aparentemente simples, não ocorre na maioria das instituições públicas municipais e estaduais, devido às falhas existentes em seus sistemas informáticos, que, em geral, lidam com Atos\Eventos em “campo texto”, onde o usuário digita textos livres, sem qualquer padronização e garantias de que todos os dados relevantes e, muitas vezes obrigatórios, estejam presentes no texto digitado.
Voltar